創業時に必要な労務制度と運用を整え、スムーズなスタートへ

Case

ご相談事例

就業規則作成労務顧問創業支援

洋菓子店お菓子の店Amairo 様

洋菓子店の新規オープンにあたり、創業時の労務管理をしっかり整えたいとのご相談をいただきました。

正社員とパートタイマーの働き方に応じたルールを明確にし、雇用保険・社会保険の加入条件や、創業時に必要となる社会保険料・労働保険料の見込みを把握したいというご希望がありました。

正社員とパートタイマーそれぞれの働き方を整理し、勤務ルールを明確にしたうえで就業規則を整備することをご提案しました。

また、雇用保険・社会保険の加入条件を分かりやすく整理し、経営者様が対象者を判断できるようにすることをお伝えしました。

あわせて、社会保険料・労働保険料の概算を把握し創業時の人件費計画を立てやすくすること、さらに創業準備からオープン後まで継続的に相談できる体制を整えることをご提案しました。

洋菓子店のように、正社員とパートタイマーが一緒に働く職場では、働き方のルールを整えることで、創業時の運営を安心して進められるようになります。

創業準備の段階で制度と運用を丁寧に整えたことで、オープン前の不安が軽減され、従業員が安心して業務に向き合える体制が整いました。

創業期は、労務の仕組みを形にするうえで最も取り組みやすい時期です。今後も労務顧問として継続的に寄り添い、店舗の発展を支えてまいります。