Employment Rules

就業規則作成

組織に合ったルールづくりで
安心して働ける職場へ

組織の働き方や現場の状況に合ったルールを整えることは、安心して働ける職場づくりの土台になります。

当事務所では、法令に沿った内容はもちろん、日々の運用で迷わない実務的な就業規則づくりを支援します。

会社の状況やこれまでの運用を丁寧に伺いながら、必要なルールを整理し、現場で無理なく使える形へと整えていきます。

将来的なトラブルを防ぎ、組織が安心して運営できる仕組みづくりを一緒に進めていきます。

打ち合わせの様子
ルールづくりは、
会社づくり
就業規則は、
会社ごとに違っていいものです。
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就業規則は、法律を守るためだけのものではありません。

会社の実情や働く人のことを考えながら、
一社一社に合ったルールをつくることで、安心して働ける環境づくりにつながります。


だからこそ、ひな形ではなく、
それぞれの会社に寄り添った就業規則づくりを大切にしています。

一社一社に合わせた
就業規則をご提案

就業規則は、法律に沿っていればよいというものではありません。

働く人のこと、変化する働き方、法改正への対応など、さまざまな要素を踏まえながら、それぞれの会社に合ったルールを整えることが大切です。


一社一社の状況や課題は異なるからこそ、実情を丁寧にお伺いし、無理なく運用できる就業規則をご提案します。


安心して働ける職場づくりと、企業の健全な成長を支える土台として、最適な就業規則づくりをサポートいたします。

就業規則作成
法令に沿った適切な整備
会社の実情に合わせた
ご提案
運用まで見据えたサポート

主な対応内容

  • 就業規則の作成、変更
    企業の実情や働き方に合わせた就業規則を作成・見直しし、より良い職場環境づくりをサポートします。
  • 各種規定の整備
    賃金規程や育児・介護休業規程など、就業規則に関連する各種規程を整備し、円滑な職場運営を支援します。
  • 法改正への対応
    労働関係法令の改正に合わせて就業規則や各種規程を見直し、最新の法令に適合した運用をサポートします。

こんなタイミングでご相談ください

  • 就業規則が今の働き方や会社の状況に合っているか見直したいとき
  • 現場で迷う場面が増え、ルールを整えておきたいと感じたとき
  • パート、契約社員など、雇用区分ごとの扱いを整理したいとき
  • 法改正への対応が必要になり、どこを修正すべきか不安なとき

就業規則作成 の ご相談事例

就業規則作成 の 料金/プラン

規定名 新規作成 変更
就業規則 132,000円〜 77,000円〜
賃金規程 66,000円〜 44,000円〜
育児介護規程 66,000円〜 44,000円〜
休職・復職規程 55,000円〜 33,000円〜
パートタイマー規程 55,000円〜 33,000円〜
その他規程 別途相談 別途相談
  • ※労務顧問の企業様は割引価格でご案内しています。